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職場定律:付出沒有回報的努力等于白費勁

時間:2018-07-05 02:28 來源: 作者: 點擊:
摘要:努力了又怎樣?努力不是靠嘴說的,只有做出來才能變現。

別再傻乎乎的把“我已經努力了”當成免死金牌了。相比于過程,老板更希望看到結果。努力了又怎樣?努力不是靠嘴說的,只有做出來才能變現。

你可以不“努力”嗎?當然不行!你的工作是按“努力”計算的嗎?當然不是!既然這樣,那何必總拿“努力”這個詞來說事。

職場定律一:不用努力就能把工作做好的,才是精英

甲乙兩個人,甲每天加班到半夜十二點,連老婆生孩子都是請假一小時去瞄一眼然后回來繼續玩命干活,但任務還是完不成;乙每天上班喝咖啡看雜志,準時下班零延誤,但交代的任務卻完成得妥妥的。請問,如果你是領導,你更欣賞哪一個?不用想也知道,當然是乙了。

當人性化管理成為市場大趨勢,現如今,很少有領導用工作過程來評判員工的好壞。再者,領導也有自己的工作,不可能時時刻刻的盯著你,你說你努力,可是成績呢?如果光是埋頭苦干而不出成績,那你只能是老黃牛,而永遠不能成為職場精英。

職場定律二:努不努力不是你說了算

千萬別把“我很努力”掛在嘴邊,努力”這樣的褒義詞,最好留給別人去評價,而不是自已來標榜。打個比方,如果有個長相一般的同事,天天在你耳朵邊說“我長得好帥”,你會怎么想這個人。是被他影響,覺得他真的很帥,還是會覺得這個人真假?

是非功過,都留給別人去評價吧。有成績就是有成績,沒完成就是沒完成,沒有人會耐著心思聽你找借口。所以的借口,實際上都是在為自己的無能做掩飾。努不努力并不是你說了算的,領導也不會因為你沒有成績的努力,就給你高工資。這就是真正的職場,殘酷卻也現實!

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